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全國政協(xié)委員、成都中醫(yī)藥大學(xué)針灸推拿學(xué)院/第三附屬醫(yī)院院長曾芳:突出中醫(yī)藥特色,走好人才分類評價“最后一公里”

作者: 康紹博 蔣紅瑜    來源: 中國健康傳媒集團(tuán)-中國食品藥品網(wǎng) 2019-03-12

  中國食品藥品網(wǎng)訊(實習(xí)記者康紹博 記者蔣紅瑜) 兩會期間,全國政協(xié)委員、成都中醫(yī)藥大學(xué)針灸推拿學(xué)院/第三附屬醫(yī)院院長曾芳呼吁,立足中醫(yī)藥學(xué)科特色,完善中醫(yī)藥科技人才評價機(jī)制。


  曾芳表示,人才評價機(jī)制是人才發(fā)展體制的重要組成部分,是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。建立科學(xué)的人才評價機(jī)制,對于建立正確用人導(dǎo)向、激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國具有重要作用。我國現(xiàn)有的科技人才評價體系設(shè)計較為全面、合理,在識才、用才、聚才方面發(fā)揮了重要的正向激勵作用。


  但在中醫(yī)藥科技人才的評價機(jī)制方面,曾芳認(rèn)為,目前中醫(yī)藥的學(xué)科特色仍然不夠明顯,現(xiàn)有的評價體系中還存在“一刀切”的現(xiàn)象,學(xué)科背景、從業(yè)類別、研究類型體現(xiàn)得還不夠明確,中醫(yī)藥人才的“分類評價”還需進(jìn)一步細(xì)化。同時,中醫(yī)藥專業(yè)門類較窄、中醫(yī)理論的國際認(rèn)同還不夠廣泛、占有的科技資源相對較少等問題,嚴(yán)重影響了中醫(yī)藥科技人才評價。


  針對上述情況,曾芳建議中醫(yī)藥人才的評價從重成果向重能力轉(zhuǎn)變。中醫(yī)藥是我國特有的醫(yī)學(xué)學(xué)科,其理論和實踐帶有顯著的中國文化特征,中醫(yī)藥的很多原創(chuàng)性成果,尤其是理論成果難以獲得廣泛的國際認(rèn)同。因此,在人才評價中,不能過分偏重成果(“存量”)評價,而應(yīng)重點(diǎn)評估人才的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳡顟B(tài)。對于原始創(chuàng)新難度較大的中醫(yī)文獻(xiàn)、中醫(yī)基礎(chǔ)理論學(xué)科,應(yīng)適當(dāng)減少考核頻次、延長評價周期,給予研究者人才足夠的時間進(jìn)行長期積累和持續(xù)研究。


  此外,中醫(yī)藥人才評價要體現(xiàn)學(xué)科特色。一方面,要在人才評價、項目評審等科研活動中,加大對中醫(yī)藥學(xué)科的扶持力度,可在科技部、教育部現(xiàn)有人才項目中設(shè)立“中醫(yī)藥”綠色通道。充分考慮中醫(yī)藥學(xué)科特點(diǎn),尊重其在人才、機(jī)構(gòu)評價、項目和成果評審中的話語權(quán),發(fā)揮評價機(jī)制指揮棒的正向激勵作用,在穩(wěn)定人才隊伍的基礎(chǔ)上,最大限度地釋放中醫(yī)藥人才活力。另一方面,中醫(yī)藥人才的評價要在同行評價中體現(xiàn)“中醫(yī)聲音”,對同行評議專家的選擇應(yīng)盡可能保障專家的多樣性,尤其是在高級別的項目和成果評價中,要盡量采取中醫(yī)藥“小同行”為主、醫(yī)藥“大同行”專家為輔的模式。


(責(zé)任編輯:郭厚杰)

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