中國食品藥品網(wǎng)訊（實(shí)習(xí)記者康紹博 記者蔣紅瑜） 兩會期間，全國政協(xié)委員、成都中醫(yī)藥大學(xué)針灸推拿學(xué)院/第三附屬醫(yī)院院長曾芳呼吁，立足中醫(yī)藥學(xué)科特色，完善中醫(yī)藥科技人才評價機(jī)制。

　　曾芳表示，人才評價機(jī)制是人才發(fā)展體制的重要組成部分，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，對于建立正確用人導(dǎo)向、激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國具有重要作用。我國現(xiàn)有的科技人才評價體系設(shè)計(jì)較為全面、合理，在識才、用才、聚才方面發(fā)揮了重要的正向激勵作用。

　　但在中醫(yī)藥科技人才的評價機(jī)制方面，曾芳認(rèn)為，目前中醫(yī)藥的學(xué)科特色仍然不夠明顯，現(xiàn)有的評價體系中還存在“一刀切”的現(xiàn)象，學(xué)科背景、從業(yè)類別、研究類型體現(xiàn)得還不夠明確，中醫(yī)藥人才的“分類評價”還需進(jìn)一步細(xì)化。同時，中醫(yī)藥專業(yè)門類較窄、中醫(yī)理論的國際認(rèn)同還不夠廣泛、占有的科技資源相對較少等問題，嚴(yán)重影響了中醫(yī)藥科技人才評價。

　　針對上述情況，曾芳建議中醫(yī)藥人才的評價從重成果向重能力轉(zhuǎn)變。中醫(yī)藥是我國特有的醫(yī)學(xué)學(xué)科，其理論和實(shí)踐帶有顯著的中國文化特征，中醫(yī)藥的很多原創(chuàng)性成果，尤其是理論成果難以獲得廣泛的國際認(rèn)同。因此，在人才評價中，不能過分偏重成果（“存量”）評價，而應(yīng)重點(diǎn)評估人才的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳡顟B(tài)。對于原始創(chuàng)新難度較大的中醫(yī)文獻(xiàn)、中醫(yī)基礎(chǔ)理論學(xué)科，應(yīng)適當(dāng)減少考核頻次、延長評價周期，給予研究者人才足夠的時間進(jìn)行長期積累和持續(xù)研究。

　　此外，中醫(yī)藥人才評價要體現(xiàn)學(xué)科特色。一方面，要在人才評價、項(xiàng)目評審等科研活動中，加大對中醫(yī)藥學(xué)科的扶持力度，可在科技部、教育部現(xiàn)有人才項(xiàng)目中設(shè)立“中醫(yī)藥”綠色通道。充分考慮中醫(yī)藥學(xué)科特點(diǎn)，尊重其在人才、機(jī)構(gòu)評價、項(xiàng)目和成果評審中的話語權(quán)，發(fā)揮評價機(jī)制指揮棒的正向激勵作用，在穩(wěn)定人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，最大限度地釋放中醫(yī)藥人才活力。另一方面，中醫(yī)藥人才的評價要在同行評價中體現(xiàn)“中醫(yī)聲音”，對同行評議專家的選擇應(yīng)盡可能保障專家的多樣性，尤其是在高級別的項(xiàng)目和成果評價中，要盡量采取中醫(yī)藥“小同行”為主、醫(yī)藥“大同行”專家為輔的模式。