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　　2月中旬，國務(wù)院常務(wù)會議提出了傳承中醫(yī)藥優(yōu)勢，發(fā)揮其獨特作用，強化師承教育，大力培養(yǎng)中醫(yī)藥人才，探索運用現(xiàn)代技術(shù)和產(chǎn)業(yè)模式，加快中醫(yī)藥發(fā)展等振興中醫(yī)藥的重大舉措，體現(xiàn)了黨和政府對中醫(yī)藥發(fā)展的清晰思路和高度關(guān)切。

　　中醫(yī)藥在部分疾病診治特別是養(yǎng)生保健等方面確實有著西醫(yī)不可替代的作用，這在當(dāng)前中醫(yī)藥的實踐中已經(jīng)越來越多地成為共識，中醫(yī)藥的發(fā)展前景應(yīng)該非常光明。

　　任何一項事業(yè)的發(fā)展，人才都是其最基本的根基。中醫(yī)藥的振興，首先也應(yīng)該是人才的振興。縱觀各級醫(yī)療機構(gòu)，以純中醫(yī)立足的醫(yī)院比較少見。很多中醫(yī)院都是中西醫(yī)結(jié)合的醫(yī)院，掛的是中醫(yī)院的牌子，診治手段卻以西醫(yī)為主。這說明中醫(yī)雖然沒有完全邊緣化，但至少不是主流診治方式，也足可證明中醫(yī)藥的振興之路雖然可期，但任重道遠，非短時間內(nèi)可以改變的現(xiàn)狀。

　　中醫(yī)藥振興難，其中一條最主要因素應(yīng)該是人才的缺失或者說是極度缺失。僅從筆者在本地求診問藥的經(jīng)歷來看，坐堂中醫(yī)師甚至是中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)師，大都是“白發(fā)一族”，許多都是退休后坐堂或是被醫(yī)療機構(gòu)返聘上崗的。

　　當(dāng)代中醫(yī)藥的發(fā)展，從社會層面來看，原本尚處在形成共識之中，加上人才的斷代和匱乏，發(fā)展顯得比較乏力，振興之路確實艱難。十年樹木，百年樹人。任何一個學(xué)科的人才培養(yǎng)都是一個漫長的過程，建立一支滿足當(dāng)代中國中醫(yī)藥發(fā)展和振興的人才隊伍更需要一個相對較長的周期。

　　前幾年有人提出了中醫(yī)亡于“藥”的觀點，認為中藥質(zhì)量不高將使中醫(yī)藥走上末路。但醫(yī)和藥向來是相輔相成的，如果說中藥亡于“醫(yī)”在現(xiàn)今形勢似乎也沒有任何過分的含義，因為人永遠是第一位的因素。而且中藥質(zhì)量的改善周期并不會太長，而中醫(yī)人才培養(yǎng)的周期遠非中藥材規(guī)范化種植可比。

　　中醫(yī)是傳統(tǒng)科學(xué)更是經(jīng)驗的累積，臨床實踐是一個復(fù)雜和歲月的疊加過程，這也預(yù)示著中醫(yī)人才的培養(yǎng)從重視、發(fā)展到振興不能等也不能急。同時，中醫(yī)人才的培養(yǎng)也沒有“批量生產(chǎn)”的可能，傳承中因材施教、分類施教、重點施教更是必不可少的環(huán)節(jié)和方法。

　　公眾對中醫(yī)藥認可的前提是對中醫(yī)師的業(yè)務(wù)技術(shù)和綜合素質(zhì)的認可，甚至是對某個個體中醫(yī)師的認可。沒有一支被公眾認可和接受的中醫(yī)師隊伍，所有的配套措施都只能是形式上的重視，至少其措施的效力會被大打折扣。因此，振興中醫(yī)藥人才是根本，也是在振興中醫(yī)藥之路上必須首先解決的問題。如果打破了中醫(yī)受人才制約的瓶頸，中醫(yī)藥想不振興都難。

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