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　　本報訊  今年以來，青海省食品藥品監(jiān)管局以全面提升食品藥品監(jiān)管人員履職能力與執(zhí)法水平，提高勝任崗位能力為目標，努力探索建立食品藥品監(jiān)管崗位先培訓、后上崗，先測評、后任職的基本能力準入機制，經(jīng)過廣泛征求意見和反復修改論證，形成了《青海省食品藥品監(jiān)管崗位干部專業(yè)基本能力標準（試行）》、《青海省食品藥品監(jiān)管崗位干部專業(yè)基本能力訓練大綱（試行）》、《青海省食品藥品監(jiān)管崗位干部基本能力測評實施辦法（試行）》并印發(fā)執(zhí)行。

　　青海省局結(jié)合食品藥品監(jiān)管職能和各監(jiān)管崗位要求，此次制定的《青海省食品藥品監(jiān)管崗位干部專業(yè)基本能力標準（試行）》分為共性能力和個性能力兩大部分共11項專業(yè)能力標準。其中，共性能力包括法律政策掌握能力、業(yè)務(wù)知識學習掌握能力、行政審批能力、執(zhí)行監(jiān)督檢查能力和網(wǎng)絡(luò)信息化監(jiān)管能力等5大項19小項能力標準；個性能力包括食品、藥品、化妝品、醫(yī)療器械、保健食品監(jiān)管、餐飲服務(wù)監(jiān)管、稽查等6大項28小項能力標準。同時，對照專業(yè)基本能力標準，制定評價標準，對共性和個性能力進行要素評價，劃定評價分值，為開展專業(yè)基本能力測評提供標準和依據(jù)。

　　為促進全省食品藥品監(jiān)管崗位干部專業(yè)基本能力訓練工作，提高訓練的針對性和實效性，該局制定的《青海省食品藥品監(jiān)管崗位干部專業(yè)基本能力訓練大綱（試行）》，對全省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)各崗位干部進行基本能力訓練，重點訓練法律政策特別是食品藥品監(jiān)管方面的法律法規(guī)、行政許可、監(jiān)督檢查、網(wǎng)絡(luò)和信息化監(jiān)管以及食品藥品生產(chǎn)、流通、消費等各環(huán)節(jié)的監(jiān)管業(yè)務(wù)知識。

　　按照《青海省食品藥品監(jiān)管崗位干部基本能力測評實施辦法（試行）》，青海省局從今年下半年開始，將在全省各級食品藥品監(jiān)管部門中全面開展基本能力測試。測試以提高食品藥品監(jiān)管崗位干部能力為核心，實行“先培后考”。測試內(nèi)容以青海省黨政干部通用基本能力標準和食品藥品監(jiān)管崗位干部專業(yè)基本能力標準、評價標準為主，以“筆試+領(lǐng)導評鑒+民主評議”相結(jié)合的方式進行。筆試統(tǒng)一實行閉卷考試，評價圍繞通用和專業(yè)基本能力進行評鑒和評議，并結(jié)合年度考核同步實施?；灸芰y評成績由測試、主管領(lǐng)導評鑒、民主評議成績構(gòu)成，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個等次，并實行一票否決制，即主管領(lǐng)導評鑒和民主評議不合格的則基本能力不合格。測評結(jié)果合格以上者，頒發(fā)《青海省黨政干部基本能力測評合格證》，作為食品藥品監(jiān)管干部上崗和任職的依據(jù)。測評不合格的進行離崗培訓，培訓后2次測評仍不合格的調(diào)整工作崗位，不接受崗位調(diào)整的，予以辭退。（趙慧剛）

　　短評：久久為功 善作善成

　　西部省份的食品藥品監(jiān)管如何突破人才瓶頸、補齊能力短板？青海省食品藥品監(jiān)管局的做法是：圍繞基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力“三基”建設(shè)，明確食品藥品監(jiān)管崗位干部專業(yè)基本能力標準，建立能進能出、能上能下機制，走出了一條突破人才瓶頸、補齊能力短板的創(chuàng)新之路。

　　古語講：“得其人而不得其法，則事必不能行；得其法而不得其人，則法必不能濟。人法兼資，而天下之治成?！鼻嗪Ｊ【衷谥贫ā肚嗪Ｊ∈称匪幤繁O(jiān)管崗位干部專業(yè)基本能力標準（試行）》的同時，推出了《青海省食品藥品監(jiān)管崗位干部專業(yè)基本能力訓練大綱（試行）》和《青海省食品藥品監(jiān)管崗位干部基本能力測評實施辦法（試行）》，做到了“人法兼資”，起到了“明者因時而變，知者隨事而制”的效果。

　　政貴有恒，馳而不息。希望青海省局按照夯實“三基”、提升專業(yè)基本能力的思路，抓鐵有痕、踏石留印，久久為功、善作善成，努力開創(chuàng)西部省份盡快實現(xiàn)食品藥品安全治理現(xiàn)代化的新局面。（龐雪）

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