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溫嶺市局營造風清氣正政治生態(tài)

  • 2018-03-22 15:08
  • 作者:林賽楠 滕廣平
  • 來源:中國健康傳媒集團-中國醫(yī)藥報

  為營造風清氣正的政治生態(tài),浙江省溫嶺市市場監(jiān)管局通過出臺《溫嶺市市場監(jiān)督管理局巡察工作實施辦法》,創(chuàng)新推進巡察工作向基層分局(所)、科室和下屬事業(yè)單位延伸,著力管牢“微權力”,嚴防“微腐敗”,切實解決了干部隊伍中“不正、不勤、不為”等問題。


  注重掌握實況,建立巡察常態(tài)機制  溫嶺市市場監(jiān)管局成立臨時巡察組,原則上每半年組織一輪巡察工作,每輪不少于3個單位,每輪巡察時間不少于半個月。通過在被巡察單位、局機關大樓、當地政府大樓張貼巡察公告,公布舉報電話、微信微博舉報、向當地政府匯報等形式,收集投訴舉報情況。同時,設立意見箱搜集整理舉報情況、意見建議等。除召開會議、組織測評調查、查閱相關資料、列席有關會議等方式外,巡查組還側重通過實地走訪的方式開展民主測評和問卷調查,確保巡察工作不走過場、不流于形式。


  注重監(jiān)督內容,完善巡察評價體系  巡察期間,該局把黨風廉政建設情況、廉政風險防控情況、作風效能建設情況3大塊16個方面定為基本巡察內容,并根據崗位廉政風險級別,因人分類開展巡察,確保巡察質量。在進駐單位前,向當地鎮(zhèn)(街道)和有關部門了解被巡察單位領導班子及成員有關情況和存在問題,建立問題清單。通過精準分析,發(fā)現問題,找準要害,深挖根源,制定專項巡察方案,提高巡察的針對性和準確性。注重與年度崗位目標履行情況相結合,將年度重點工作進展情況、亮點特色工作進展情況、日常工作進展情況納入巡察范疇。


  注重結果運用,推進工作作風轉變  在巡察過程中,注重發(fā)現黨員干部履行崗位職責以及工作生活作風方面存在的腐敗風險,防止苗頭性問題演變成違紀違法問題。出臺《溫嶺市市場監(jiān)督管理局干部作風考評辦法(試行)》,將巡察結果納入干部作風考核評價系統(tǒng),并作為市委市政府調整干部職務、級別、獎懲、培訓、交流和辭退的依據之一。注重檢查各單位嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度情況,進一步規(guī)范權力運行。建立巡察反饋機制,及時向被巡察單位領導班子及干部職工進行反饋。通過及時傳達上級文件精神及不定期組織座談等方式,對一些工作效能低下,考核排名靠后的同志,及時進行約談提醒,促進干部增強履職緊迫感。


  通過巡察,溫嶺市市場監(jiān)管局及時解決了精神不振、政令不暢、紀律不嚴、作風不實、服務不優(yōu)等“庸懶散拖貪”等方面的問題,進一步提升了工作效能。


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(責任編輯:齊桂榕)

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