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　　魯南制藥集團始建于1968年，前身為山東郯南制藥廠，經(jīng)過50年的發(fā)展，從一個瀕臨倒閉手工作坊式的校辦小廠發(fā)展成為今天的集中藥、化學藥品、生物制品的生產(chǎn)、科研、銷售于一體的國家大型綜合制藥集團、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家重點高新技術(shù)企業(yè)。

　　50年來，魯南制藥把“培養(yǎng)和造就人才”作為企業(yè)經(jīng)營的最高目標，積極探索吸收、培養(yǎng)、選拔、使用各種人才的途徑和機制，積極創(chuàng)造條件，讓廣大員工在公司保值、增值、成才、發(fā)財，共享企業(yè)改革發(fā)展成果，共建魯南千秋基業(yè)。

　　10月10日，“魯南新動能 奮進新時代”全國媒體聚焦“改革開放40周年暨魯南制藥集團建廠50周年”大型采訪活動走進魯南制藥，深入了解魯南制藥的人才隊伍建設(shè)。

　　為實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，打造有戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力的人才隊伍，公司堅持以發(fā)展平臺、優(yōu)厚待遇和企業(yè)文化品牌來吸引人才。

　　堅持“以改革為動力，以市場為中心，以科技為先導(dǎo)”的經(jīng)營指導(dǎo)方針，立足高端、自主創(chuàng)新，不斷推進重大項目產(chǎn)業(yè)化，大力實施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，以國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站為主體，搭建了國家手性制藥工程技術(shù)研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室、中藥制藥共性技術(shù)國家重點實驗室、泰山學者崗位、院士工作站等研發(fā)平臺，形成了一個以博士、碩士為骨干的創(chuàng)新研發(fā)團隊，構(gòu)建了“產(chǎn)、學、研、用”相結(jié)合的協(xié)同創(chuàng)新體系，企業(yè)技術(shù)中心創(chuàng)新能力居全國醫(yī)藥行業(yè)前列，躋身2017中國企業(yè)創(chuàng)新能力百強榜。

　　公司始終堅持“造福社會，創(chuàng)造美好生活”的經(jīng)營宗旨，秉承“不怕困難、挑戰(zhàn)困難、戰(zhàn)勝困難”的企業(yè)精神，堅持“以改革為動力、以市場為中心、以科技為先導(dǎo)”的發(fā)展戰(zhàn)略，現(xiàn)已發(fā)展成為國家大型綜合制藥集團，先后被授予“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”“全國群眾體育先進單位”等稱號。致力于打造國際化的百年制藥民族品牌，為實現(xiàn)“健康中國、健康世界”目標做出更大貢獻。魯南制藥通過冠名央視財經(jīng)頻道的《職場健康課》，山東廣播電視臺公共頻道的《身體健康》等欄目，利用多渠道、多平臺提高全民健康素養(yǎng)，強化健康教育，并在健康教育中注入“防未病”“治未病”理念。2017年魯南制藥集團與中央電視臺簽約成為“CCTV健康公益伙伴”，起到良好的品牌宣傳效應(yīng)。

　　公司通過多種渠道、多種形式，先后引進了一大批海外高層次留學人才、國內(nèi)知名專家、高等院校高學歷人才，與山東大學、沈陽藥科大學等知名院校建立了長期科研和教育實踐合作關(guān)系。

　　招聘的核心就是宣傳，通過“走出去”和“引進來”雙向通道，創(chuàng)新招聘、宣傳。通過參加校園雙選會、宣講會、就業(yè)指導(dǎo)課、夏令營、拓展訓練等渠道，走進大學校園，走進大學生課堂，不僅為大學生帶來眾多崗位機會，而且為大學生提供實用的指導(dǎo)與規(guī)劃，成為大學生真正的朋友。同時，邀請高校老師、學生到公司參觀到紅色沂蒙考察，學習時代楷模精神，感受公司文化。截至目前，公司已建立了40余人的專職招聘隊伍，與140余所高校簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，在高校設(shè)立魯南制藥訂單班，臨時訂單班、單招班、特色教室，發(fā)放獎助學金，提供實習生崗位，有效的將公司的企業(yè)文化植入到學校。2017年報名參加的全國范圍內(nèi)的高校大型招聘會達到400余場，宣講會600余場。

　　公司福利待遇優(yōu)厚，七險一金、帶薪休假旅游、每年健康查體、福利住房、班車、省級示范幼兒園、燃氣補貼、工作西裝，節(jié)日總經(jīng)理紅包、過年福利-魚油酒米肉，三八女職工福利，降溫糖茶等福利多多。

　　高工資、高福利使員工生活無憂，全身心投入到工作當中。

　　魯南制藥集團把“造福社會，創(chuàng)造美好生活”作為企業(yè)的經(jīng)營宗旨。投資過億元為員工建起了臨沂市最好最全的體育場所，每年舉辦職工運動會和黨建晚會、廠慶晚會、春節(jié)晚會等多場大型文藝演出；為職工舉行集體婚禮；廠歌比賽、演講比賽、廚藝大賽、微課大賽，讀書會、拓展訓練等活動；領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日慰問、座談會，成立業(yè)務(wù)家屬委員會，關(guān)心、幫助員工。2016年9月，集團公司原董事長、總經(jīng)理趙志全被中宣部追授“時代楷?！睒s譽稱號。豐富多彩的文化活動使人才感受到尊重、關(guān)懷，對魯南大家庭有強烈的歸屬感，工作生活更舒心。

　　公司高度重視員工的培訓和發(fā)展，倡導(dǎo)全面學習、全員學習、全面培訓。構(gòu)建了多種渠道、多種形式的學習培訓活動，使員工在“學中干、干中學”，提升現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)與技能水平。對重要崗位內(nèi)部競聘選拔，建立后備骨干人才庫，并針對性地進行培養(yǎng)鍛煉，為員工的個人成長提供良好的環(huán)境和機會，從而激發(fā)員工自我學習的熱情，實現(xiàn)員工與公司共同成長發(fā)展。

　　集團建立了管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員及工人發(fā)展通道，讓人才在不同的崗位上均可以看到發(fā)展前景。

　　企業(yè)發(fā)展的秘訣在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關(guān)鍵是在于人才。忠誠、責任、敬業(yè)是魯南制藥的人才準則。魯南的人才要有良好的心態(tài)、創(chuàng)業(yè)的精神，持之以恒、不斷進取。幾年如一日，幾十年如一日，在各種條件下都能始終堅持自己的信念和目標，在學習羅文精神中，繼承魯南的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過堅持不懈地努力逐步成長為公司發(fā)展需要的能夠獨當一面的棟梁。

　　魯南制藥正在加大人才引進和培養(yǎng)力度，吸引更多優(yōu)秀人才加入，保證增量資源，確保市場和研發(fā)人才的巨大需求。同時要全員培訓、全員學習，加強人才培訓培養(yǎng)，挖掘提升人才的潛力和張力，發(fā)揮智力價值，發(fā)揮智力創(chuàng)造。堅持需求導(dǎo)向，集成政策資源，聚焦成果轉(zhuǎn)化，把產(chǎn)業(yè)人才隊伍，特別是高端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊建設(shè)放到更加突出的位置，實現(xiàn)人才、平臺、項目一體化發(fā)展，促進人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合，促進人才向企業(yè)流動和集聚，為公司千億目標的實現(xiàn)提供最有力的支撐。

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